お盆の時期を含む8月は、歯科医院の人事体制が変化しやすい時期です。

特に、経営者や院長が次の年度に向けて準備を始めるこの時期には、一般に公開されない「非公開求人」が増加する傾向があります。

この記事では、歯科医師としてのキャリアアップを狙う方に向けて、8月に出る非公開求人の特徴や見極め方をお伝えします。

なぜ8月に非公開求人が増えるのか？

1. お盆明けのスタッフ退職に備えて　夏季休暇の間に退職を決意するスタッフは少なくありません。
2. 院長が帰省中や経営計画を練るこの時期に、事前に後任募集を水面下でスタートさせるケースが多くあります。
3. 秋からの体制強化 　9月〜年末にかけての繁忙期に備え、歯科医師の増員や後継者育成を視野に入れた採用活動を行う医院が、信頼できるルートだけで人材を探すことが増えます。
4. トラブル回避や内部事情の配慮 　現職スタッフへの影響を避けるため、または内部事情を公にしたくない医院は、一般の求人媒体に出さずにエージェント経由で採用活動を行います。

非公開求人の特徴

• ・好条件であることが多い（高収入・自費診療割合が高い・継承候補）
• ・院長や経営者の信頼ルートでしか出回らない
• ・情報量が多く、ミスマッチを防ぎやすい（医院の方針・教育体制・診療の自由度など）

見極め方①：エージェントの信頼性をチェックする

非公開求人は、その多くが業界特化型の転職エージェントを通して出されています。見極めるポイントは以下の通りです。

• ・歯科医師専門のサポート実績があるか
• ・医院の内情や人間関係についての情報提供があるか
• ・キャリアの方向性に合わせて提案してくれるか

単なる求人紹介ではなく、”今後のキャリア形成”を見据えた提案ができるエージェントに相談するのが重要です。

見極め方②：医院側の目的を理解する

非公開求人の背景には、医院側の明確な目的があることが多いです。

• ・将来的な分院長候補を探している
• ・高度自費診療に対応できるドクターを迎えたい
• ・院長の引退に備えた後継者を求めている

これらの意図を事前に把握しておくことで、自分の方向性と合っているかを見極めやすくなります。

見極め方③：条件面だけでなく“フィット感”を重視する

非公開求人は条件面が良いことが多いため、年収や休日数だけで判断しがちです。

しかし、実際の働き方や方針との相性が重要です。

• ・院長の診療方針は自分と合うか？
• ・勤務後の裁量や独立支援制度の有無
• ・教育体制やスキルアップ環境

このような点に注意して、長期的に安心して働ける職場かを見極めましょう。

最後に：信頼できるルートで“裏の優良求人”にアクセスを

8月は非公開求人の動きが活発になる一方で、自分一人ではなかなか探し出すことが難しい時期でもあります。

だからこそ、歯科業界に詳しい専門エージェントとのつながりが大きな力になります。

非公開求人に興味がある方は、まずは相談からスタートしてみてください。

今後のキャリア設計について一緒に考え、ご希望に合ったポジションをご紹介します。

【無料相談はこちら】 信頼できる非公開求人情報をお探しの歯科医師の方は、ぜひご相談ください。医院の診療スタイルや将来性なども含めて、個別にご案内いたします。

お問い合わせフォーム：https://page.line.me/726pgsoh?openQrModal=true （転職サポートはすべて無料です）

記事監修者：池田直史
D’s Agency代表　https://dsagencynet.jp/
株式会社increw 　代表取締役 https://increw.jp/

歯科業界特化型エージェント（就職サポート）として、15年のキャリア。 歯科衛生士学校、デンタルショーで歯科衛生士のキャリアについての講演実績あり。 FEEDNOTE、月刊歯科衛生士への寄稿歴あり。 累計1000名以上の求職者相談、2000件以上の歯科医院の採用相談を受ける。

「歯科業界に正しい就活リテラシーを」という想いから、ディーズエージェンシーを設立。 現在、転職就職サポートの活動とともに歯科医院の現役事務長としても活動。 歯科医院のことも外側からも中側からも支える。

歯科開業医向けセミナーニッチの会主催（現在累計30回開催、のべ800名が受講）